SUPERVISION

Supervision kan generelt karakteriseres som en aflastnings-, lærings- og udviklingsmetode som typisk anvendes af ansatte der arbejder med mennesker, tillidsvalgte eller ledere der står med personaleansvar. Forskning viser at en løbende dialogisk bearbejdning af dilemmaer og følelsesmæssige krav i arbejdet, reducerer risikoen for stress- og belastningsreaktioner.

Supervision er særligt relevant for dig/jer som fx:

• Oplever høje følelsesmæssige krav i arbejdet med patienter, klienter, kunder, borgere, pårørende m.fl.

• Ønsker at optimere effektivitet og arbejdsglæde.

• Arbejder med mennesker.

• Har personaleansvar / ansvar som tillidsvalgt.

• Oplever udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø.

• Har brug får at ”trække på samme hammel”.

• Ønsker at arbejde stressforebyggende.

• Har brug for et trygt og fagligt rum til at bearbejde og ventilere.

​​

Supervision er generelt en semistruktureret samtale, der giver supervisanden/supervisanderne mulighed for at undersøge dilemmaer, svære situationer og udfordrende emner på en systematisk måde styret af en autoriseret psykolog. I gruppesupervision anvendes medsupervisandernes perspektiver på emnet.

​

Supervisionen kan både afholdes digitalt eller analogt, samt individuelt eller på gruppeniveau.