DE&I

Diversitet og Inklusion

Inkluderende arbejdsfællesskaber med lighed og plads til diversitet, er fundamentet for både trivsel og effektivitet. Udover den medmenneskelige- og samfundsmæssige agenda i DE&I, som omhandler at vi som mennesker alle er lige værdige og har lige rettigheder til at blive inkluderet i det sociale og professionelle fællesskab, viser forskning også at DE&I er afgørende for mange andre aspekter. Eksempelvis beslutningstagen, effektivitet og innovation på arbejdspladsen.

Men hvordan fungerer inkluderende ledelse? Hvordan kan man skabe større opmærksomhed omkring egne unconscious bias'? Hvordan håndteres den etiske infrastruktur? Hvordan kan man være en proaktiv bystander hvis nogle ekskluderes og hvordan kan man være medskaber af en arbejdspladskultur der er respektfuld og inkluderende bredt set?

​

Netop dette og meget mere, arbejder jeg med som erhvervspsykolog. Dette både i form af foredrag, webinars, e-læring og executive coaching.